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Você deve procurar um LMS para empresas preparado para o futuro e que se integre a outras soluções de sistema que você usa atualmente em sua empresa. Considere também a escalabilidade — um bom sistema de gestão da aprendizagem evolui com as necessidades e o porte da empresa. Seu LMS também deve suportar tipos comuns de conteúdo de eLearning, como SCORM, entrevistas pessoais assistidas por computador (CAPI) e AICC, bem como outros tipos de documentos e mídias, como PDFs, planilhas do Excel, documentos do Word, slides do PowerPoint e vídeos.
O sistema de RH é uma integração essencial em qualquer sistema LMS para empresas. Essa integração garante não apenas a consistência dos dados dos alunos entre o seu LMS e o sistema de gestão de recursos humanos (HRMS), mas também a automatização dos fluxos de trabalho. O Adobe Learning Manager integra-se a HRMSs como o Workday para migrar usuários do seu antigo LMS para o Adobe Learning Manager sem perda de dados ou conteúdo de treinamento. Outras integrações importantes de LMS e conexões de Experience API (xAPI) fornecidas pelo Adobe Learning Manager incluem plataformas de marketing, suporte ao cliente e comércio eletrônico: Entre integrações e perfis de usuário, um sistema de gestão de aprendizagem hospeda uma montanha de dados confidenciais.
Certifique-se de selecionar uma plataforma de aprendizagem que criptografe e proteja todos os dados de acordo com os padrões do setor. O Adobe Learning Manager possui certificações SOC2 Tipo 2, Brightcove, Akamai CDN e FedRAMP. Seu LMS também deve levar em consideração as leis de privacidade de dados — como o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (GDPR) na UE e a Lei de Privacidade do Consumidor da Califórnia (CCPA) nos EUA. Essas leis estabelecem diretrizes sobre como uma empresa pode coletar, armazenar e usar informações pessoais. Considerando que 60% dos clientes evitam uma marca devido à falta de transparência de dados, uma política de privacidade de dados transparente e em conformidade é essencial.